کتاب مدل 34000 منابع انسانی اثر آرین قلی پور، ندا محمد اسماعیلی، افشین دبیری می باشد. این کتاب را مؤسسه کتاب مهربان نشر منتشر کرده است.
این کتاب دستاورد ارزشمند تجربه فشرده و دانش روز و کاربست تجربه و دانش در عرصه عمل در 386 سازمان کشور از سال 2010 تاکنون است.
مقدمه
مدل 34000 براي پاسخگویی به این مساله ایجاد شده است تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرآیندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثربخشی آن ها را ارزیابی و سازمان ها را در جهت ایجاد و ارتقا آنها یاري کند.
بر اساس آن می توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت را بررسی و پروژه ها و اقدامات بهبود و توسعه آن ها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد کرد.
فرآیندها هم قابلیت هاي مورد نیاز براي کسب بلوغ در یک مرحله و هم اقدامات مورد نیاز بهبود قابلیت ها را مورد توجه قرار می دهند.
وقتی اهداف همه فرآیندها در یک سطح بلوغ برآورده شود، سازمان آن سطح بلوغ را کسب کرده است و وارد سطح جدیدي از قابلیت هاي منابع انسانی می شود.
بخشی از کتاب
مدل 34000 ،14 فرآیند منابع انسانی را شامل می شود که 20000 امتیاز دارد و همچنین شامل 12 متغیر در حوزه نگرش هاي منابع انسانی است که 14000 امتیاز دارد و در 7 سطح بلوغ (تعالی عملیاتی) وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و به طور مستمر تعالی می بخشد.
در این فصل تلاش می شود تا چگونگی به کارگیری هر سطح از مدل و چالش های آن بررسی شود و چگونگی سنجش و اندازه گیری بلوغ فرآیندهای منابع انسانی ارائه شود. قبل از پرداختن به سطوح مدل، ساختار مدل و چگونگی شکل گیري آن ها توضیح داده می شود.
مدل 34000 نقشه راهی براي تعالی سیستم های منابع انسانی در جهت تحقق استراتژي های سازمان است.
از آنجایی که نمی توان همه فرآیندهای منابع انسانی را در زمان کوتاه مستقر کرد، از این رو این مدل به صورت تدریجی و مرحله اي طراحی شده است.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.