کتاب انگیزه رهبری اثر پاتریک لنچونی می باشد. این کتاب را سعید یاراحمدی ترجمه کرده است. کتاب انگیزه رهبری را انتشارات آریانا قلم منتشر کرده است.
مقدمه:
از ســختی های مســیر مدیریت و رهبری کــه معمولا رهبران از این جایگاه محســوب می شــوند بســیار شــنیده ایم، اما آیا همــه از این سختی ها استقبال می کنند و برایشان لذت بخش است یا عذاب آور؟
شــاید هم فقط ژســت ســختی این مســیر را به خود می گیرند اما از زیربار مسئولیت کارها و انتخاب های دشوار شانه خالی می کنند.
مثال انجــام گفتوگوهای دشــوار بــا همــکاران، برگزاری جلســه های چالشــی، تشکیل تیم و هدایت افراد بیشتر غر می زنند و کار مؤثری انجام نمی دهند یــا بدتــر از آن ایــن کارهــا را کارهــای غیرمهــم تلقــی و مســئولیت آن را به دیگری واگذار می کنند.
پاتریک لنچونی که سال ها مشاور مدیران عامل و رهبران سازمان های مختلف بوده است و کتاب های زیادی دربارۀ چگونگی رهبری، تشکیل و هدایت تیم و داشــتن سازمانی سلامت نوشــته است.
در یکی از آخرین کتاب هایش بــه موضوعــی پایه ای تــر اشــاره می کنــد و بحث را بــه چرایی رهبری می کشــاند، اینکه فرد با چه انگیزه ای مدیرعامل سازمان می شود.
همانطور که می دانیم انگیزه باعث می شود رفتارهای فرد جهت و هدف مشخصی داشته باشــد که در عملکرد او نیز تأثیرگذار است.
با شناخت درست انگیزۀ مدیران عامل و رهبران می توانیم رفتارهای آنها را بهتر درک کنیم و مسائل سازمان را از این منظر بررسی کنیم.
پاتریــک لنچونــی، که در زمینۀ رهبری و داشــتن ســازمانی ســالم یک دوجین کتاب نوشته و در این حوزه شناخته شده است.
وی در کتاب انگیزۀ رهبری با روایت داســتانی جالب به این غفلت ها و تأثیراتشان بر سازمان می پردازد.
در کتاب انگیزه رهبری بــا دو انگیــزۀ متفاوت رهبری آشــنا می شــویم: رهبری مسئولانه و رهبری پاداش مدارانه. رهبرانی که انگیزه های مسئولانه دارند، بــه فکــر خدمت بــه ســازمان و افــراد تحــت رهبریشــان هســتند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.